Seminario interno de investigación
Uno de los proyectos en los que estoy trabajando actualmente consiste en entender los procesos de formación de opinión y las dinámicas de cambios colectivos que suceden en grupos y redes sociales. Estos procesos pueden estar afectados por distintos factores y presentan particularidades que dependen tanto del tema de discusión como de la escala del grupo en cuestión. Para abordar este tema utilizamos desde la formulación de modelos numéricos hasta el análisis de datos empíricos, estudiando el problema a distintas escalas, enfocándonos en los mecanismos gobernados por intercambio de argumentos (PAT) y en el rol de la influencia de los medios de comunicación masiva en el proceso de la formación de opinión. De esta manera buscamos avanzar en la comprensión de cambios de opinión en discusiones grupales como en el análisis cuantitativo de la influencia de grandes medios.
En la presentación voy a contar como avanzamos en la descripción de estos fenómenos desde modelos basados en datos a partir de la incorporación de técnicas de Procesado de Lenguaje Natural (NLP) aplicadas a grandes corpus de textos (la minería de opinión) que nos ha permitido tener una descripción cuantitativa de la agenda mediática.
La movilidad laboral implica diferentes tipos de procesos que caracterizan la estructura y el funcionamiento del mercado laboral. Desde una perspectiva micro, al analizar los flujos de trabajadores que cambian de empleo entre las actividades económicas de las empresas de origen y destino involucradas es posible observar su influencia en aspectos estructurales del sistema productivo. El registro de estas transiciones puede explicarse naturalmente en términos de interconexiones para las cuales la teoría de redes es un enfoque apropiado y poderoso. Neffke y coautores (Neffke y Henning 2013, Neffke et al 2017) interpretaron estos flujos de empleo como el reflejo de un proceso de intercambio de habilidades entre trabajadores y empresas, y desarrollaron un marco metodológico para el análisis de los mismos. Este marco permite inferir información acerca de la estructura latente de la organización de las actividades productivas inducida por la movilidad laboral intersectorial. Los autores analizaron las estructuras del mercado laboral de Alemania y Suecia, y hallaron notorias similitudes.
En esta charla voy a presentar el estudio en proceso, donde nos preguntamos en qué medida y de qué forma estos resultados y la estructura emergente diferirán en el caso de un país en desarrollo. En el caso de Argentina, obtuvimos una red con una estructura núcleo-periferia que consiste en un gran núcleo interconectado heterogéneo y no específico. La red presenta la propiedad de mundo pequeño, lo que significa que el sistema está integrado y los trabajadores pueden moverse fácilmente dentro de ella.
Compartir
